ВОПРОС: Локальными нормативными правовыми актами, действующими в коммерческой организации (контракты, положение), предусмотрено, что для оплаты труда работников применяются нормы части первой подп.1.1 Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49.

Правильно ли начисляется и выплачивается заработная плата работникам организации в виде одного ежемесячного вознаграждения, рассчитанного в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с нормами этого Указа либо данным работникам необходимо дополнительно выплачивать тарифный оклад согласно утвержденному штатному расписанию без осуществления иных выплат стимулирующего характера (премий и надбавок за сложность и напряженность и т.д.)?

ОТВЕТ: Работникам должен начисляться тарифный оклад.

Во-первых, обращаем внимание, что Указом Президента РБ от 18.01.2010 № 23 действие норм Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» (далее - Указ № 49) продлено на 2010 г.

Во-вторых, частью первой подп.1.1 Указа № 49 руководителям организаций предоставлено право осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами (далее - ежемесячное вознаграждение).

При этом тарифная часть заработной платы данных работников (тарифные ставки, должностные оклады) определяется в порядке, установленном Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями).

В то же время названным работникам не начисляются и не выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами организации: надбавки за сложность и напряженность работы и по другим основаниям, а также премии за производственные результаты независимо от источника их выплаты.

Таким образом, если в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (контракты, положение), для оплаты труда работников применяются нормы части первой подп.1.1 Указа № 49, данным работникам должны начисляться тарифный оклад согласно утвержденному штатному расписанию и ежемесячное вознаграждение без осуществления иных выплат стимулирующего характера (премий и надбавок).

Д-т 20, 44 и др. - К-т 70 - начислена заработная плата работникам (по тарифному окладу) и ежемесячное вознаграждение (проводка составлена редакцией журнала).

Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь