ВОПРОС: Работник работает в организации по совместительству. Наниматель принял решение о переводе его на другую должность. Надо ли в данном случае уволить работника, а затем принять его на другую должность?

ОТВЕТ: Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 Трудового кодекса РБ, далее - ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст.30, 33 и 34 ТК.

Справочно

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу (основание - часть третья ст.30 ТК).

Статьей 33 ТК предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Статьей 34 ТК установлена возможность осуществления временного перевода в случае простоя.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК.

Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Такое определение дано в ст.343 ТК.

Перевод работника, работающего по совместительству, на другую должность осуществляется по общим правилам. С работником заключается трудовой договор о выполнении работы по другой должности с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Прекращать трудовой договор в данном случае не следует.

Ирина Залуцкая, главный юрисконсульт управления правового обеспечения и надзора - главный государственный инспектор труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь