ВОПРОС: В состав коммерческой организации входят десять обособленных структурных подразделений (филиалов), не являющихся юридическими лицами, имеющих свой расчетный счет, учетный номер плательщика и печать.

Могут ли производиться начисление и выплата премий руководителям филиалов, в т.ч. выполнивших все доведенные показатели и работающих рентабельно, если в целом по организации и (или) в каком-либо из филиалов имеется:

- рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

- задолженность по заработной плате;

- задолженность по платежам в бюджет, в т.ч. по налогам, сборам (пошлинам), пеням;

- необеспечение своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей?

ОТВЕТ: Могут и определяются действующим в организации положением.

В настоящее время запрещены начисление и выплата всех видов премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1 января 1996 г., до полного погашения этими юридическими лицами задолженности перед бюджетом (п.2 Указа Президента РБ от 13.08.1996 № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени»).

Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы (абзац 5 п.2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности», в редакции постановления от 13.11.2009 № 1476).

В отношении иных категорий работников мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), наличие задолженности по заработной плате и платежам в бюджет, в т.ч. по налогам, сборам (пошлинам), пеням, определяется нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в организации.

Пунктом 2 постановления Совета Министров РБ от 31.01.2007 № 125 из постановления Совета Министров РБ от 14.11.2002 № 1578 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» исключен подп.1.3 п.1. Он устанавливал запрет с ноября 2002 г. на выплату всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100-процентную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Таким образом, если в целом по организации и (или) в каком-либо из ее обособленных структурных подразделений (филиалов) имеются: рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); наличие задолженности по заработной плате и (или) платежам в бюджет, в т.ч. по налогам, сборам (пошлинам), пеням; необеспечение своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей, то вопросы начисления и выплаты премий руководителям филиалов, в т.ч. выполнивших все доведенные показатели и работающих рентабельно, определяются действующим в данной организации положением, утверждаемым нанимателем.

Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь